Schneider Electric, мировой лидер в области энергетических технологий, объявила сегодня, что её завод в Ухане в Китае был признан Всемирным экономическим форумом глобальным маяком по талантам — одним из только трех объектов по всему миру, получивших это отличие.
Global Lighthouse Network — это инициатива Всемирного экономического форума, признающая лучшие в своем классе операционные объекты и цепочки создания стоимости, которые достигли исключительной производительности в производительности, устойчивости цепочки поставок, клиентоориентированности, устойчивости и талантах. Инициатива была соучреждена с McKinsey & Company и консультируется консультативным советом отраслевых лидеров, работающих вместе для формирования будущего глобального производства.
Недавно введенная категория Talent идентифицирует операционные объекты, которые достигают трансформационного воздействия на рабочую силу через передовые решения в дизайне работы и безопасности, планировании талантов, привлечении и адаптации, развитии и эффективности.
Завод в Ухане является девятым глобальным маяком Schneider Electric и её первым, признанным за таланты, дополняя восемь других заводов-маяков и распределительных центров по всему миру, включая пять маяков устойчивости.
Стратегический узел в китайской цепочке поставок Schneider Electric и модель для промышленной цифровизации, Ухань столкнулся со значительными проблемами рабочей силы, вызванными быстрой автоматизацией и расширением портфеля продуктов на 239%. Первоначально только 20% сотрудников были квалифицированы в автоматизации, адаптация занимала 75 дней, а текучесть техников достигла 48%.
За последние пять лет завод увеличил автоматизацию на 55% и расширил свой портфель продуктов на 239%, создавая критические разрывы в талантах.
Для решения этих проблем Schneider Electric внедрила готовую к будущему, ориентированную на людей модель рабочей силы, объединяющую технологии, партнерства и непрерывное обучение:
Конвейер талантов, готовых к будущему: партнерство с 11 профессиональными школами для предоставления цифровых стажировок, AI-лабораторий и стипендий
AI-управление компетенциями: агентский AI идентифицировал разрывы в навыках и назначил персонализированное обучение с карьерными путями «плати за навыки». Готовность рабочей силы выросла с 20% до 76%, и 56% сотрудников повысили квалификацию
Ориентированное на людей планирование: оптимизированное распределение задач сократило сверхурочные
GenAI-ассистированное обслуживание: умное руководство и сопряжение наставников сократили время ремонта и снизили текучесть техников с 48% до 6%
AI-ускорение внедрения новых продуктов: автоматизированные повторяющиеся задачи, освобождая инженеров для работы с высокой ценностью, и сокращение циклов внедрения новых продуктов на 66,7%. Время внедрения сократилось с 36 до 12 месяцев
«Четвертая промышленная революция касается людей так же, как и технологий», — сказал Мурад Тамуд, главный директор по цепочке поставок Schneider Electric. «В Ухане мы показали, что когда AI и человеческий потенциал работают вместе, организации могут строить устойчивые, гибкие и готовые к будущему рабочие силы».
Обратившись в компанию ООО СнабЭкспрессЦентр, вы сможете заказать продукцию Schneider Electric напрямую от производителя. Наши консультанты всегда готовы оказать помощь в выборе продукции производителя и ответить на все интересующие вас вопросы.
